Wyszukiwanie zaawansowane ↓

kategoria oferty / branża
X
miejsce pracy
X
województwo
forma współpracy
wykształcenie

Dyrektor personalny

Poznań, wielkopolskie
Data publikacji: 04.09.2019
Opis oferty:
Światowy lider sprzedaży i innowacyjności w dziedzinie elektrotechniki, a także firma, która odpowiedzialnie kształtuje przyszłość, poszukuje dynamicznej osoby na stanowisko: Dyrektor personalny.

Miejsce pracy: okolice Poznania

Cel stanowiska:
Tworzenie i zapewnienie realizacji polityki personalnej przedsiębiorstwa celem zabezpieczenia realizacji celów strategicznych i operacyjnych firmy przy pomocy zasobów ludzkich.
 
Zadania:
  • Tworzenie strategii HR, kształtowanie polityk procesowych w obszarze HR i nadzór nad procesami HR celem zapewnienia sprawności funkcjonowania organizacji produkcyjnej (brak gotowych rozwiązań HR przychodzących jako procesy Grupowe, do wdrożenia)
  • Zarządzanie zespołem celem zapewnienia zdolności realizacji funkcji HR w organizacji w modelu partnera biznesowego
  • Zapewnienie nauczania na różnych poziomach edukacji oraz rozwoju pracowników celem zabezpieczenia dopływu kompetencji technicznych zgodnych z kierunkami rozwoju zakładu
  • Kształtowanie relacji ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą celem budowania poprawnych relacji społecznych
  • Planowanie i nadzór nad realizacją budżetu HR i ogólnofirmowych kosztów personalnych
  • Zarządzanie obszarem wynagradzania i benefitów celem zapewnienia właściwych mechanizmów motywowania zasobów ludzkich do realizacji celów firmy
  • Kształtowanie pożądanego miejsca pracy celem przyciągania i utrzymania pracowników
  • Pełnienie roli członka Management Team we wspólnym zarządzaniu organizacją

Oferta:
  • Możliwość tworzenia, doskonalenia i wdrażania nowoczesnych rozwiązań z zakresu HR
  • Stabilne zatrudnienie w firmie o bardzo nowoczesnym systemie zarządzania
  • Atmosfera kreatywnej współpracy
  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Opieka medyczna
  • Ubezpieczenie na życie
  • Samochód służbowy
  • Laptop, telefon

Prosimy o skopiowanie i przesłanie poniższej obowiązkowej zgody, bez której nie możemy przyjąć Pani/a aplikacji do rekrutacji (RODO):

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez HR FOCUS z siedzibą w Środa Wielkopolska, ul. Nagietkowa 8/1, będącego Administratorem Danych. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji na stanowisko Dyrektora personalnego.
Wiem, że mam prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania.
Wiem, że podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
Wszelkie dodatkowe dane osobowe zamieszone w złożonej aplikacji podane zostały dobrowolnie.

Jeśli chce Pan/i brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez HR FOCUS prosimy o podpisanie dodatkowej zgody (RODO):

Zgadzam się na przetwarzanie HR FOCUS z siedzibą w Środa Wielkopolska, ul. Nagietkowa 8/1, moich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji prowadzonych przez HR FOCUS.

Opis wymagań:
Oczekiwane kompetencje:
  • Wysokie zdolności intelektualne (złożoność procesów i wnioskowanie)
  • Umiejętność myślenia strategicznego
  • Umiejętność myślenia analitycznego
  • Doskonałe umiejętności przywódcze – styl partycypacyjny, wyznaczający wzorce, wzmacniający, rozwijający, afiliacyjny
  • Doskonała umiejętność priorytetyzacji zadań i działań
  • Umiejętność delegowania odpowiedzialności (projektów)
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Rozwinięta inteligencja emocjonalna i doskonałe umiejętności komunikacji - umiejętność budowania relacji i współpracy z osobami z różnych poziomów i obszarów organizacyjnych
  • Wysokie standardy etyczne i kultura osobista
  • Odporność na stres

Oczekiwane doświadczenie:

  • Praktyczna wiedza z zakresu "twardego" HR (szczególnie prawo pracy indywidualne i zbiorowe, ZZ, ubezpieczenia społeczne)
  • Bardzo dobre doświadczenie praktyczne w tworzeniu narzędzi i doskonaleniu "miękkich" procesów HR, tj. rekrutacja, szkolenia i rozwój, zarządzanie talentami, sukcesja, oceny pracownicze, systemy wynagrodzeń, komunikacja wewnętrzna, Employer Branding
  • Min. 5 lat w podobnej funkcji lub suma kilku lat zarządzania kluczowymi funkcjami HR miękkiego i twardego; łącznie minimum 10 lat pracy w HR, w tym min 3 na stanowiskach dyrektorskich w dużej organizacji
  • Praca w kilku organizacjach, w tym w międzynarodowej firmie, najchętniej produkcyjnej
Liczba stanowisk: 1
CV prosimy wysłać na adres:
hrfocus@hr-focus.pl
Telefon kontaktowy w sprawie oferty:

kom. 668 832 627

Zobacz również oferty pracy z kategorii Zasoby ludzkie, HR w miejscowości Poznań w województwie wielkopolskim.

Używamy plików cookie. Stosujemy je w celu jak najlepszego dostosowania naszego serwisu do Państwa potrzeb oraz w celach statystycznych i reklamowych. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki związanych z cookies oznacza, że będą one docelowo zapisywanew pamięci podręcznej przeglądarki w Państwa urządzeniu.
Mogą Państwo zmienić ustawienia dotyczące cookies.