Wyszukiwanie zaawansowane ↓

kategoria oferty / branża
X
miejsce pracy
X
województwo
forma współpracy
wykształcenie

Dyrektor personalny

Poznań, wielkopolskie
Data publikacji: 16.10.2019
Opis oferty:
Światowy lider sprzedaży i innowacyjności w dziedzinie elektrotechniki, a także firma, która odpowiedzialnie kształtuje przyszłość, poszukuje dynamicznej osoby na stanowisko:  Dyrektor personalny.


Miejsce pracy: okolice Poznania.


Cel stanowiska
- Tworzenie i zapewnienie realizacji polityki personalnej przedsiębiorstwa celem zabezpieczenia realizacji celów strategicznych i operacyjnych firmy przy pomocy zasobów ludzkich.
 

Zadania:
- Tworzenie strategii HR, kształtowanie polityk procesowych w obszarze HR i nadzór nad procesami HR celem zapewnienia sprawności funkcjonowania organizacji produkcyjnej (brak gotowych rozwiązań HR przychodzących jako procesy Grupowe, do wdrożenia)
- Zarządzanie zespołem celem zapewnienia zdolności realizacji funkcji HR w organizacji w modelu partnera biznesowego
- Zapewnienie nauczania na różnych poziomach edukacji oraz rozwoju pracowników celem zabezpieczenia dopływu kompetencji technicznych zgodnych z kierunkami rozwoju zakładu
- Kształtowanie relacji ze związkami zawodowymi i radą pracowniczą celem budowania poprawnych relacji społecznych
- Planowanie i nadzór nad realizacją budżetu HR i ogólnofirmowych kosztów personalnych
- Zarządzanie obszarem wynagradzania i benefitów celem zapewnienia właściwych mechanizmów motywowania zasobów ludzkich do realizacji celów firmy
- Kształtowanie pożądanego miejsca pracy celem przyciągania i utrzymania pracowników
- Pełnienie roli członka Management Team we wspólnym zarządzaniu organizacją
 

Oferta:
- Możliwość tworzenia, doskonalenia i wdrażania nowoczesnych rozwiązań z zakresu HR
- Stabilne zatrudnienie w firmie o bardzo nowoczesnym systemie zarządzania
- Atmosfera kreatywnej współpracy
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Opieka medyczna
- Ubezpieczenie na życie
- Samochód służbowy
- Laptop, telefon
Opis wymagań:
Oczekiwane kompetencje:
- Wysokie zdolności intelektualne (złożoność procesów i wnioskowanie)
- Umiejętność myślenia strategicznego
- Umiejętność myślenia analitycznego
- Doskonałe umiejętności przywódcze – styl partycypacyjny, wyznaczający wzorce, wzmacniający, rozwijający, afiliacyjny.
- Doskonała umiejętność priorytetyzacji zadań i działań
- Umiejętność delegowania odpowiedzialności (projektów)
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Rozwinięta inteligencja emocjonalna i doskonałe umiejętności komunikacji - umiejętność budowania relacji i współpracy z osobami z różnych poziomów i obszarów organizacyjnych
- Wysokie standardy etyczne i kultura osobista
- Odporność na stres
 

Oczekiwane doświadczenie:
- Praktyczna wiedza z zakresu „twardego” HR (szczególnie prawo pracy indywidualne i zbiorowe, ZZ, ubezpieczenia społeczne);
- Bardzo dobre doświadczenie praktyczne w tworzeniu narzędzi i doskonaleniu „miękkich” procesów HR, tj. rekrutacja, szkolenia i rozwój, zarządzanie talentami, sukcesja, oceny pracownicze, systemy wynagrodzeń, komunikacja wewnętrzna, Employer Branding,
- Min 5 lat w podobnej funkcji lub suma kilku lat zarządzania kluczowymi funkcjami HR miękkiego i twardego; łącznie minimum 10 lat pracy w HR, w tym min 3 na stanowiskach dyrektorskich w dużej organizacji
- Praca w kilku organizacjach, w tym w międzynarodowej firmie, najchętniej produkcyjnej
Liczba stanowisk: 1
CV prosimy wysłać na adres:
hrfocus@hr-focus.pl

Zobacz również oferty pracy z kategorii Zasoby ludzkie, HR w miejscowości Poznań w województwie wielkopolskim.

Używamy plików cookie. Stosujemy je w celu jak najlepszego dostosowania naszego serwisu do Państwa potrzeb oraz w celach statystycznych i reklamowych. Korzystanie z naszego serwisu bez zmiany ustawień przeglądarki związanych z cookies oznacza, że będą one docelowo zapisywanew pamięci podręcznej przeglądarki w Państwa urządzeniu.
Mogą Państwo zmienić ustawienia dotyczące cookies.